Unter dem Motto „Neue Formen der Arbeit in der digitalisierten Welt – Veränderungskompetenz stärken“ findet vom 25.09. bis zum 27.09.2019 an der Technischen Universität Braunschweig die 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie statt. Hierbei stellen Mitarbeiterinnen des Lehrstuhls für Arbeits-, Betriebs-, und Organisationspsychologie der Universität Würzburg wissenschaftliche Erkenntnisse im Rahmen des Projektes vor.

Im Rahmen des Formates Praxis trifft Wissenschaft wird Prof. Dr. Tanja Bipp in ihrem Vortrag „Fluch oder Segen? Der Effekt von Autonomie auf Arbeitsengagement und Arbeitsintensivierung“ Befunde zur Auswirkung verschiedener Autonomieformen präsentieren. In ihrem Vortrag „Digitale Kompetenzen: Ein systematisches Review der Literatur und Anwendungen im Arbeitsleben“, ebenfalls im Rahmen des Formates Praxis trifft Wissenschaft, wird Maren Oberländer ein Rahmenmodell zur Definition und Kategorisierung digitaler Kompetenzen vorstellen. Zu diesen und weiteren spannenden Vorträgen, Symposien und Podiumsdiskussionen sind am Donnerstag, den 26.09.2019 explizit auch Führungskräfte, Personaler/innen, Organisationsentwicklerinnen und -entwickler sowie weitere Interessierte aus der Praxis eingeladen.

Thea Ebert wird in ihrem Vortrag „Tomayto, tomahto – Ein empirischer Vergleich zweier Job Crafting Modelle zur Struktur und prädiktiven Validität des Konstrukts“ Job Crafting als moderne Form der individuellen Arbeitsplatzgestaltung beleuchten.

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