Aktuell untersucht der Lehrstuhl für Psychologie II (Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie) wie Erholung im Zeitalter der Digitalisierung noch besser gelingen kann. Die Umfrage beleuchtet dabei das Erholungsverhalten von Beschäftigten über den Zeitraum von einer Woche. Als besonderen Anreiz erhalten alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer direkt nach Abschluss der Untersuchung einen individuellen Rückmeldebericht über Ihr Energie- und Erholungsniveau.
Alle weiteren Informationen und die Anmeldung zur Studie finden Sie hier: https://www.unipark.de/uc/erholen/
Kategorie: Psychologie
Wie gelingt Erholung im Zeitalter der Digitalisierung?
Die Veränderung der Arbeitswelt durch die Digitalisierung hat auch Auswirkung auf die Erholung von Beschäftigten. Der Lehrstuhl für Psychologie II (Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie) hat sich mit dem aktuellen Forschungsstand befasst und die wichtigsten Ergebnisse in einem Bericht zusammengefasst. Außerdem erhalten Beschäftigte und Führungskräfte/Unternehmen kurze, praktische Tipps wie Erholung gefördert werden kann. Den Bericht können Sie hier herunterlanden.
Sie sind gefragt: Zwei Umfragen zum Mitmachen
Aktuell untersuchen wir in zwei Studien des Lehrstuhls für Psychologie II (Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie) die Veränderung der Arbeitswelt durch die Digitalisierung und deren Auswirkung auf die Mitarbeitenden. Wir laden Sie herzlich ein, bei der Umfrage zu digitalem Arbeiten mitzumachen und an der Verlosung von 3 x 50€ teilzunehmen. Für Ihre Teilnahme an der Umfrage zu proaktivem Arbeiten können Sie eine Sammlung mit praktischen Tipps aus der psychologischen Forschung für eine motivierende und erfüllende Arbeitsplatzgestaltung zu erhalten. Mit Ihrer Teilnahme unterstützen Sie unsere Forschung im Rahmen des Projektes.
Umfrage zu proaktivem Arbeiten: https://www.unipark.de/uc/proaktivesArbeiten/
Umfrage zu digitalem Arbeiten: https://www.unipark.de/uc/digitalesArbeiten/
Neue Publikation: Digitale Kompetenzen am Arbeitsplatz
Im Rahmen des Forschungsschwerpunktes zu digitalen Kompetenzen von Arbeitnehmenden haben Maren Oberländer, Dr. Andrea Beinicke und Frau Professorin Tanja Bipp (Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie) einen neuen Artikel in der Fachzeitschrift „Computers & Education“ veröffentlicht. Unter dem Titel „Digital competencies: A review of the literature and applications in the workplace“ wurden die Erkenntnisse der Wissenschaft zu der Definition digitaler Kompetenzen mit der Perspektive von Praktikern verknüpft. Bei Interesse können Sie den vollständigen Artikel bis Ende Januar unter folgendem Link herunterladen: