Psychologie

Artikel & Bücher

  • Bipp, T., Kleingeld, A., & Ebert, T. (2019). Core self-evaluations as a personal resource at work for motivation and health. Personality and Individual Differences.
  • Theis, L. & Bipp, T. (2019). Workplace goal orientation: Construct and criterion-related validity at work. European Journal of Psychological Assessment.
  • Wallmann-Sperlich, B., Hoffmann S., Salditt, A., Bipp, T., & Froboese, I. (2019). Moving to an “active” biophilic designed office workplace: A pilot study about the effects on sitting time and sitting habits of office-based workers. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(9), 1559.
  • Beinicke, A., & Bipp, T. (2018) (Hrsg.). Strategische Personalentwicklung – psychologische, pädagogische und betriebswirtschaftliche Kernthemen. Buch in der Reihe „Meet the Experts“ (Herausgeber der Reihe: B. Spinath). Heidelberg: Springer.
  • Janiesch, C., Bipp, T., Kübler, A., Kröhn, M. & Kebinger, S. (2017). Unterstützung der Selbstregulation für das Arbeiten in der digitalen Welt. HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik – Sonderheft Digital Workplace, 54(6), 950-964.

Tagungsbeiträge

  • Bipp, T., & Oberländer, M. (2019). Fluch oder Segen? Der Effekt von Autonomie auf Arbeitsengagement und Arbeitsintensivierung. Paper presented at AOW Fachgruppentagung 2019, Braunschweig (Germany). 
  • Ebert, T. & Bipp, T. (2019). Tomayto, tomahto – Ein empirischer Vergleich zweier Job Crafting Modelle zur Struktur und prädiktiven Validität des Konstrukts. Paper presented at AOW Fachgruppentagung 2019 (DGPs), Braunschweig (Germany).
  • Oberländer, M., Beinicke, A., & Bipp, T. (2019). Digitale Kompetenzen: Ein systematisches Review der Literatur und Anwendungen im Arbeitsleben. Paper presented at AOW Fachgruppentagung 2019, Braunschweig (Germany). 
  • Oberländer, M., Beinicke, A., & Bipp, T. (2019). Digital competencies in the workplace: A review of the literature and applications. Paper presented at EARLI Conference 2019, Aachen (Germany).
  • Ebert, T. & Bipp, T. (2019). Job crafting is job crafting – or is it not? A comparison of two different job crafting models. Paper presented at EAWOP Conference 2019, Turin (Italy).
  • Bipp, T. & Kleingeld, A. (2019, Mai).Core self-evaluations as person-related resource for motivation and health. Paper presented at EAWOP Conference 2019, Turin (Italy).
  • Theis, L. & Bipp, T. (2019).The Role of Workplace Goal Orientation for Self-Efficacy and Learning. Paper presented at EAWOP Conference 2019, Turin (Italy).
  • Theis, L. & Bipp, T. (2019). Interaction Effect of Dispositional and Workplace Goals on Occupational Self-efficacy. Paper presented at SIOP Meeting 2019 in Washington, DC (USA).
  • Symposium “Personality Assessment at Work: Exploring New Measurement Approaches and Methods” (chaired together with Jonas W.B. Lang) at 33rd annual SIOP Meeting 2018, Chicago. Beitrag im Symposium: Bipp, T., Kleingeld, P.A.M., & Snijders, C. (2018), Aberrant personality tendencies and academic success throughout engineering education
  • Theis, L. & Bipp, T. (2018). Einfluss arbeitsplatzbezogener Zielorientierung auf Engagement. Paper presented at DGPs Conference 2018, Frankfurt.
  • Beinicke, A., Kraus, J. & Bipp, T. (2018). Kann Job Crafting beim erfolgreichen Berufseinstieg helfen? Paper presented at DGPs Conference 2018, Frankfurt.
  • Ebert, T. & Bipp, T. (2018). Arbeitsvermeidungsziele am Arbeitsplatz. Paper presented as poster at DGPs Conference 2018, Frankfurt.
  • Beinicke, A., & Oberländer, M. (2018). Digital competencies in the workplace. Hot-Topic Session at the Summer School „Reading and Learning in the Digital World“, Würzburg, Germany.

Abschlussarbeiten

  • Lernzielorientiertes Arbeitsumfeld – Zusammenhang mit der Bewertung durch die Führungskraft
    Bachelorarbeit von S. Huber, betreut durch Leonie Theis
  • Challenge or Hinderance: A Diary Study on Blended Working Models and Job Satisfaction (2019)
    Masterarbeit von C. Rathgeb, betreut durch Prof. Dr. Tanja Bipp
  • Autonomie am Arbeitsplatz: Hilft viel immer viel? (2019)
    Bachelorarbeit von U. Löbig, betreut durch Prof. Dr. Tanja Bipp
  • Personalauswahl im digitalen Zeitalter: Ermöglicht ein LinkedIn-Profil Rückschlüsse auf die Persönlichkeit eines Bewerbers? (2018)
    Masterarbeit von C. Brielmaier, betreut durch Prof. Dr. Tanja Bipp
  • Interaktion arbeitsplatzbezogener und dispositioneller Zielorientierung: Auswirkungen auf Commitment und Engagement (2018)
    Bachelorarbeit von F. Lütje, betreut durch Leonie Theis
  • Zielorientierungen im Arbeitskontext: Einfluss der Person-Umwelt-Interaktion auf intrinsische Motivation (2018)
    Bachelorarbeit von F. Sadler, betreut durch Leonie Theis
  • Fluch oder Segen: Die Auswirkungen vom Autonomiezuwachs durch die Digitalisierung (2018)
    Masterarbeit von H. Rendel, betreut durch Prof. Dr. Tanja Bipp
  • Die Rolle zentraler Selbstbewertungen bei der Exposition gegenüber und Bewertung von Arbeitsbelastungen: eine Tagebuchstudie mit Lehrkräften (2018)
    Masterarbeit von I. Christner, betreut durch Prof. Dr. Tanja Bipp
  • The dark side of goals: Work avoidance goal orientation at the workplace (2018)
    Masterarbeit von T. Ebert, betreut durch Prof. Dr. Tanja Bipp
  • Der Zusammenhang von Arbeitsplatzbezogener Zielorientierung und kontraproduktivem Verhalten (2018)
    Bachelorarbeit von V. Hartl, betreut durch Leonie Theis
  • Digitale Kompetenz im Arbeitskontext: Ausarbeitung eines Konzepts und Validierung eines Fragebogens (2018)
    Masterarbeit von S. Hofmann, betreut durch Dr. Andrea Beinicke
  • Proaktives Verhalten am Arbeitsplatz: Eine Untersuchung des Zusammenhangs mit Leistung und Commitment (2018)
    Bachelorarbeit von K. Köhler, betreut durch Leonie Theis
  • Personalauswahl über soziale Netzwerke: Ist eine valide Vorhersage der dunklen Triade der Persönlichkeit über LinkedIn-Profile möglich? (2018)
    Masterarbeit von S. Auernhammer, betreut durch Prof. Dr. Tanja Bipp
  • Anywhere, anytime, anyhow: The influence of Information and Communication Technology usage on perceived Work-life Conflict and Work Engagement (2018)
    Masterarbeit von K. Ludwig, betreut durch Prof. Dr. Tanja Bipp
  • Arbeitsanforderungen anpassen – Job Crafting-Verhalten und Zusammenhänge zu Arbeitsvermeidung, Arbeitsengagement und Burnout (2018)
    Masterarbeit von A. Wagner, betreut durch Prof. Dr. Tanja Bipp